2020年，在市委、市政府的坚强领导下，在省委教育工委、市委教育工委的大力指导下，贵州健康职业学院深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，中央、省、市决策部署，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不忘初心，牢记使命，感恩奋进，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，全力谱写大健康教育事业新篇章。学院全体教职员工以积极的态度、奉献的热情，用实际行动践行“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的贵州精神，全力推动学院党的政治建设、思想文化建设、党风廉政建设、内涵发展建设、师资队伍建设、对外合作等各项工作，取得一定成效。现将相关情况报告如下：

一、2020年工作开展情况

（一）强化政治引领，始终把牢办学方向。

1.加强理论学习。一是学院党委始终抓住政治理论学习这个法宝，强化党的政治建设这一根本，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将党的政治理论纳入党委会、党委中心组、基层党组织常态化学习，深入学习贯彻中央、省、市重要会议、文件精神，以及高校党建工作理论、思想政治提升工作理论、意识形态工作要求，带领全院上下全面增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。召开院党委会21次，传达学习上级会议、文件精神208个，组织党委理论学习中心组学习11次。二是持之以恒强化理论武装，制定了《中共贵州健康职业学院委员会中心组2020年度理论学习计划》，每月开展一次集中学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，集中学习疫情防控、党章党规、脱贫攻坚、依法治国、扫黑除恶、经济建设、生态文明建设、教育方针政策等内容，每次力求突出一个主题，并认真开展集体研讨、主题大讨论，让学员畅所欲言地交流，互相学习、互为促进，不断提升全体干部职工的理论素养，进一步坚定政治信仰，提高政治站位。三是落实意识形态工作责任。将意识形态工作纳入学院2020年工作要点、始终将意识形态工作作为主责主业，与学校其他重大工作同部署同落实同检查。以《贵州健康职业学院进一步加强意识形态工作的实施意见》为抓手，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，推动意识形态工作“四个责任”落实。坚持“两个巩固”，持续推进“三个建设”，组织全院层层签订意识形态工作责任书。

2.加强阵地建设。一是守稳守牢“六大阵地”。加强各类活动、报告会、讲座的管理，出台《贵州健康职业学院报告会、研讨会、讲座、论坛等会议及活动管理办法》，严格执行审批备案，对各部门举办的活动、讲座等进行深入审查，认真把关，确保政治导向准确，意识形态方向正确。今年以来，已登记备案审查10场20余人次。二是进一步规范课程设置、教师课堂纪律，真正做到教学研究有禁区、课堂讲授有纪律、公开发表有要求，对学院教师申报的科研项目、课题等，实行登记、备案、政审程序，确保不发生意识形态的不良事件。三是纵深推进大学生传媒中心建设，带动广大学生群体从“知晓者”向“参与者”转变，进一步加强新闻信息收集力度，提炼全院师生在工作学习中的“好声音”，凝聚正能量，及时、准确掌握舆情动态，切实做好意识形态引导工作。

3.加强宣传引导。一是有效拓展宣传平台。积极打造学院新媒体矩阵，2020年6月11日学院网站群正式上线使用，学院现有官网、官方微信公众号以及微博、抖音、快手、QQ等6个新媒体平台，丰富了学院宣传载体。学院门户网站刊发新闻315条、微信公众号发布信息1628条，快手、抖音、微博、QQ共发布信息425条。二是及时调整各部门、各系的通讯员、网评员队伍，确保教师通讯员稳定在54人，教师网评员稳定在46人，强化业务能力培训，先后组织200余名教师通讯员和学生通讯员进行培训，不断提升学院宣传队伍的新闻业务素养。三是积极开拓外宣工作。先后与当代贵州、多彩贵州网等媒体达成合作协议，与新华社、中央电视台等积极交流。学院新闻登上国家和省市各级主流媒体，其中学习强国6篇，人民网2篇，贵州日报天眼新闻13篇，众望新闻30余篇等。

（二）强化思想武装，落实立德树人任务。

1.加强思政教育。一是扎实推进思政深化改革工作。定期召开思想政治工作专题会、全面深化改革工作推进会等会议，研判形势、部署推进工作。印发了《中共贵州健康职业学院关于深化新时代思想政治理论课改革创新的实施方案》《贵州健康职业学院课程思政实施方案》《贵州健康职业学院思想政治理论课教师管理办法（试行）》等文件9份，不断完善工作体制机制。二是创新打造大学生思政实践教育平台。学院党性教育中心（大学生思想政治教育基地），被市委教育工委授牌为“铜仁市学校思想政治教育示范基地”，充分发挥其阵地育人作用，出台管理办法，督促各支部每年至少在基地开展1次党员活动，全体学生在校期间由思政老师至少组织1次思政实践教学，新进教师、新生入学必须到基地开展教育，9月以来我校组织开展系列思想政治教育宣教活动，累计接待校内外参观人员10000余人次。三是打造特色思政品牌活动。组织各系开展“万言家书•三思教育”活动，指导学生撰写万言家书，评选出优秀篇目汇编成册，举办分享会，引导学生在家族的发展中认识社会的进步、国家的富强，深刻认识中国特色社会主义制度的优越性，培养他们的感恩意识、责任意识、自立意识，传承优良家风，塑造健全人格，厚植他们的爱党爱国爱家情怀、立志成为新时代大健康人才的使命意识。

2.加强文化建设。一是全力打造和谐宜居的文明校园。制定了《2020年度“文明在行动·满意在校园”活动实施方案》，注重对教职工开展文明礼仪知识、公筷公益广告宣传教育，提升广大师生对“五城联创”相关知识的知晓率，保持内外部环境卫生整洁等，着力打造学校优美环境、优良秩序，培育校园文明新风。二是加强校园文明建设。开展校园文化“四进”活动，让校园文化进学院、进班级、进寝室、进社团。通过开展活动培养学院精神，弘扬优良校风、教风、学风，让师生在耳濡目染与文化熏陶中，在思想观念、行为方式、价值取向等方面产生认同，从而内化成习惯、觉悟、信念和精神。三是营造良好的校园氛围。策划了“扣好人生第一粒扣子”“我与文明同行”“创建文明校园”“三生四爱五心五好”等系列主题活动，积极引导师生遵文明、守道德，大力弘扬讲仁爱、守诚信、崇正义的时代价值，推动学校形成见贤思齐、崇德向善、德行天下的良好校园氛围。

3.加强网络管控。一是网络信息管理机制进一步完善。出台《贵州健康职业学院官网管理办法》《贵州健康职业学院官方微平台建设运行管理暂行办法》《贵州健康职业学院网络安全事件应急预案（2020年修订版）》等制度性文件，对涉及重大舆情事件做到“第一时间发现、第一时间研判、第一时间报送、第一时间处置”。二是网络信息引导举措进一步丰富。加强网络队伍的培训，让他们掌握网站新闻上传技术。加强网络舆论信息收集，不断增强网评员队伍的网评能力和综合素质。及时了解学生动态，对网络留言中倾向性苗头性问题有针对性地进行引导和发声。三是统战工作更加有力。出台《贵州健康职业学院2020年统战工作要点》，坚决贯彻落实“教育和宗教相分离”原则，严格执行“五个严禁”。认真对校园宗教组织活动现状进行专项排查、开展教师言论自查。

（三）强化组织建设，发挥战斗堡垒作用。

1.加强队伍建设。一是开展党务干部集中专题培训4次，开展专题督导检查1次；制定了《贵州健康职业学院基层党建工作考核办法》，146名党员已全部入驻铜仁智慧党建云平台，铜仁智慧党建云平台党员优秀比例达到88.8%，学校10个党支部开展支委72次，党员大会58次，党课20次，党员活动日60次。二是及时调整充实基层党建工作力量。按照不低于全院师生人数1%的比例要求配备专职党务和思政工作人员共80名；新成立党支部1个，调整党务干部10人次。三是把握标准做实发展党员工作。结合学校各基层党组织实际，设定23名发展党员任务，今年，新确定入党积极分子36人，确定发展对象1人，审批发展党员26名，按期转正2人，于6月13日至15日举办了第一期发展对象、入党积极分子培训班。

2.加强群团建设。一是加强团组织建设，强化组织引领。我院共有团组织 216个，其中：团委 1 个，团总支3个，教工团1个，团支部197个，毕业生团支部14个。共有团员5119人个，约占全体学生的51%。二是加强学生组织建设，强化服务引领。制定完善了《贵州健康职业学院学生会改革实施方案》《贵州健康职业学院学生社团组织管理办法》《贵州健康职业学院社团调整方案》等，将19个社团进行了调整和归类，调整后共5个社团。积极引导学生会发挥好学院与学生之间的桥梁和纽带作用，充分发挥好校园广播站“传播好声音、传递正能量”的功能。三是加强实践育人，强化综合素质提升。全面启动“第二课堂成绩单”工作，搭建“第二课堂”实施平台和组织架构，将学生志愿团体与“第二课堂”与相结合，成立10个志愿团体，共注册6200余名志愿者。共开展校园文明行、靓丽校园、参与脱贫攻坚、服务社会等各种志愿服务活动242项，累计招募志愿者8207人次，共完成61193个志愿服务时长。

3加强创先争优。一是组织开展了优秀共产党员、党务工作者，先进基层党组织评选活动，评选出2020年度优秀共产党员20名、优秀党务工作者14名，先进基层党组织3个；分别推出“全省党支部标准化规范化建设示范点”1个、全省脱贫攻坚优秀共产党员1人次、全市脱贫攻坚优秀共产党员2人次。二是制定了《贵州健康职业学院2019年度考核工作实施方案》，评选出优秀教职工38人；印发了《贵州健康职业学院关于开展2019年度超额绩效考核的通知》，评选出获一等奖的教职工47人。组织开展了“优秀教师”、“教育工作先进个人”评选活动，评选出2020年度“优秀教师”21名，“教育工作先进个人”21名。三是积极开展学校党性教育中心申报“铜仁市党员干部教育培训现场教学点”工作，有望成为全市教育系统开展培训的现场点之一。

（四）强化纪律建设，营造良好政治生态。

1.加强责任落实。一是认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，党委书记认真履行党风廉政建设第一责任人职责，坚持工作部署做到“四同”、抓好落实做到“四个亲自”，带头遵守学院相关规定，自觉接受监督，强化了表率作用；二是按照市纪委下发《铜仁市进一步强化党风廉政建设“两个责任”实施方案》（铜纪发〔2020〕7号）文件要求，制定印发党委班子成员问题清单和责任清单，指导三系结合实际制定责任清单。三是建立了学校科级干部廉政档案，通过建立廉政档案，进一步规范党员干部行为规则、品德修养和党性观念。

2.加强廉政教育。一是深化廉洁从教从业教育。5月20日，学院召开2020年度党风廉政建设工作会议。全年来，对新提拔的5名县级干部、14名科级干部开展了任前谈话，强调了廉洁从业从政纪律要求。二是开展廉政警示教育活动。10月29日，组织学院在家领导班子、中层干部到铜仁党风廉政警示教育基地参观学习，通过图片展览、投影观看、情景重现等方式，让大家接受了一次深刻的政治教育、党性教育、廉政教育和警示教育。三是持续坚持在重要节日节点打招呼、作提醒，下发《关于重申操办酒席相关纪律的通知》，对操办酒席的范围、规模等提醒，严防乱办、滥办酒席，通过学院官网、微信、钉钉等媒体渠道开展党风廉政知识宣传教育，发布市纪委关于违反中央八项规定精神问题等各类通报，筑牢廉洁防线，引领教职员工廉政过节。

3.加强纪律监督。一是按照市委第六轮巡察第一巡察组巡察反馈我院存在的问题，切实把整改落实作为一项重大政治任务来抓，结合实际，制定了《中共贵州健康职业学院关于落实二届铜仁市委第六轮巡察第一巡察组巡察反馈的整改方案》，扎实推动整改工作走深走实、见行见效，所反馈的问题已经全部整改完成。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争向前发展，认真落实《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等要求。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别注重在第一、第二种形态上下功夫，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。组织对相关部门落实党委会、院长办公会决策部署情况开展10次监督检查，通过督查推进工作落实；开展“两个责任”分级约谈600余人次，实现分级约谈全覆盖；调查核实上级转办信访件1起、核实问题2个，诫勉谈话2人，全院通报批评1人，提醒谈话24人，批评教育26人。三是从严明党的政治纪律和政治规矩，践行“两个维护”、领导班子民主集中制落实、全面从严治党责任落实、选人用人、干部作风建设、工程建设、物资采购、师德师风、纪律建设、意识形态、校风学风建设、师生评价等11个方面，对全院政治生态开展了综合分析研判，学院政治生态持续向上向好。同时，建立了学院政治生态研判分析机制，推动建立政治生态研判制度化、规范化，形成常态。

（五）强化招生就业，快速扩大办学规模。

1.加强招生工作。一是科学编制2020年招生计划和招生章程，公平公正开展招生录取工作，通过分类招生和高考，我院共录取 4470人，实际报到4013人，报到率为 89.8 %，报到率再创新高。二是认真研究专升本工作，组织2020届毕业生参加专升本考试。我院2020届毕业生共有123人参加专升本考试，65人被本科院校录取，录取率达52.8%，开创了我院专升本工作的良好局面。三是科学编制我院高职扩招招生计划，认真制定高职扩招工作实施方案和招生章程，积极争取相关主管部门支持，推动高职扩招招生宣传。

2.加强就业创业工作。一是高度重视毕业生就业创业工作。制定下发了《贵州健康职业学院毕业生就业创业指导方案（试行）》《关于建立2020届毕业生就业创业指导工作包干责任制的通知》等文件。2020年毕业生是我院首届毕业生，毕业生总人数为451人。就业人数为379人，就业率为84.04%；其中建档立卡贫困生共161人，就业159人，就业率为98.7%。二是积极拓展就业渠道。与实习单位、苏州市人社局、铜仁市人社局、铜仁日报社等部门合作，广泛收集发布招聘信息；抓好学生征兵入伍工作，3名毕业应征入伍；积极组织学生参加“西部计划”报名及考试，共有11学生成为正式的服务西部志愿者；我院2020届毕业生共有123人参加专升本考试，有65人被本科院校录取，录取率达52.8%；积极对接人社部门“青年见习计划”，动员学生报名参加。三是探索开展创新创业工作。积极参与各项创新创业大赛并获得较好成绩。我院选送项目参加2020年6月份举办的中国创翼创新创业大赛，“云上健康”和“热电联产”两个项目分别荣获铜仁市三等奖；2020年10月份，我院选送的“助力脱贫攻坚-构建防疫安全网”项目获得了第六届贵州省互联网+大学生创新创业决赛三等奖。

3.加强继续教育。一是学历提升工作步入正轨。“专本衔接”春季共招生470人，其中贵州医科大学407人，其中药学专业106人、护理专业301人；贵州大学63人。共组织衔接考试2次，完成衔接考试533科（次）。2017级、2018级三系学生共计201人报名参加全国高等教育自学考试。二是“1+x”试点工作稳步推进。成功申报失智老年人照护考点，养老护理人才培训基地申报通过初审。我院参加“1+x”失智老年人照护中级证书（大专生最高只能报中级）考试的50名同学全部通过，过关率为100％，圆满完成了教育厅批复的任务。5月13日，经国家教育部批准，我院获得了“1+X”幼儿照护技能等级证书试点资质。7月19-26日派继续教育部邹桃、护理系田文静、吴艳茜赴长沙参加由金职伟业母婴护理有限公司主办的师资及考评员培训并取得资质；8月11日通过幼儿照护第一批考核站点遴选，成为铜仁市第一所幼儿照护考核站点。三是省级健管师鉴定站正式建立。7月27日贵州省卫健委官方网站公布我院获批贵州省卫生健康行业职业技能鉴定站，并于7月13日到7月24日参加了国家卫健委主办的健管师系统管理员网络培训，12人参训并通过。9月11日国家卫健委人才交流服务中心来我院评估医疗护理员项目工作站。

（六）强化专业建设，强力推动内涵发展。

1.加强专业提升。一是全面厘清专业群链建设思路。通过开展前期调研和专家论证，按照“抢抓重点、突出特色、优势互补、协调发展”的专业建设思路，主动适应地方社会发展的需要，对接区域经济发展与行业企业的需求，不断优化专业设置，已经形成了集医、药、护、管协调发展的专业结构；并确立了“以群强校”的建设思路，重点打造老年服务与管理、健康管理、药学三个专业群。二是重点提升课程教学育人实效。紧密围绕“三个结合、四位一体、五个重点、六大板块”内容，持续推进“3456”思想政治教育体系，切实抓好思政课程建设；制定出台《贵州健康职业学院课程思政实施方案》。突出“书证融通”，以不同专业及其所面向行业、企业需求为导向，根据各职业岗位的任职要求，参照相关职业资格标准，突出专业核心课程建设，构建适应人才培养目标的专业课程体系，加快课程改革进度，激活各类课程建设的内生动力。三是稳步推进中高职贯通人才培养。积极探索适应地方经济社会发展需要和特点的高素质劳动者和技术技能人才培养模式，依据产业市场前景，充分发挥自身优势，积极组织申报与碧江区中职学校联合开展的“护理”和“助产两个专业中高职贯通培养项目，并于2020年9月正式启动联合培养。

2.加强教学管理。一是切实加强线上课程教学管理。根据上级部门疫情期间教学工作部署，制定了《贵州健康职业学院2020年春季学期教学工作实施方案》《贵州健康职业学院2019-2020学年第二学期线上教学实施方案》等文件，就疫情期间教学工作开展做了部署安排，确保将“停课不停教、停课不停学”的精神落实落细，线上开课率达100%，教师参与率100%，学生参与率98.79%,线上教学完成率78.11%，家长学生满意率达90%。二是严格把好教学质量监控关卡。定期组织开展“推门听课”活动，制定听课督导安排表，达到听课评课全覆盖。促使教师在日常授课中更加注重实效，促进课堂教学质量的提升。同时完善教学质量监控体系，贯彻执行“三期教学检查”制度，教学工作周例会制度，听课、评课和学生评教制度，使教学质量监控体系实现了“全方位、全过程、全员参与”的目标，推动学校教学质量的稳步提高。三是着力培育双师素质教师队伍。遵循“以赛促教、以赛促学”的教师培养理念，通过组织开展说课比赛、课程思政示范课比赛等竞赛活动，在校内形成比学赶超的良好氛围；组织选拔优秀青年教师参加“第五届贵州省高校青年教师教学能力比赛”。同时开展以青年教师教学能力提升为目标的教学活动。选派100名余教师利分别赴医院、制药公司、养老服务中心等行业企业有针对性的进行实践锻炼。同时选派教师赴天津、苏州等地企业、高校进修学习。为提高我院“双师型”教师数量和教师“双师型”素质打下了良好的基础。

3.加强科研创新。一是2020年共申报市级及以上课题（项目）26项，其中省教育科学规划课题4项，省教育厅高校人文社科科研项目7项，铜仁市人文社科课题3项，铜仁市市级科技计划项目11项，2021年度贵州省理论创新课题（招标课题）1项。全年共获市级及以上课题立项15项（教育厅人文社会立项结果还未公布）。其中省教育科学规划课题立项1项，省教育厅高校人文社科科研项目立项1项，省中医药管理局专项课题1项，铜仁市人文社科课题立项1项，铜仁市科技计划项目立项11项。校级课题共申报38项，拟立项15项。二是对立项课题进行督促指导。通过采取经常督促提醒的措施，并及时回复教师在科研方面的各种问题。学院科研工作取得了明显的成效。通过省教育厅高校人文社科科研项目结题验收项目2项，通过市科技计划项目结题验收项目2项，申请上报省教育规划课题结题验收1项，目前结果还没有出来。三是紧扣“六大板块”推进科研育人，根据“三全育人”特色体系，以“科研育人”助推全方位育人，认真组织学生科研课题的开展，带动师生创新热情。

（七）强化人才建设，持续壮大师资力量。

1.加强干部管理。一是人才引进（招聘）成效显著。制定《贵州健康职业学院2020年引进急需紧缺人才实施方案》并公开发布引进信息，引进计划为21人，经过考试及政审考察，目前已到岗21人，其中硕士研究生7人。二是干部队伍建设有力度。按照省、市委组织部关于全省智慧党建干部云平台建设要求，收集、核对、录入完成283名校管干部电子信息。积极配合市委组织部从校内优秀干部中选拔3名副处级干部，推荐6名优秀年轻干部，报送12名正科级干部、10名副高以上职称干部、3名985（211）科级干部、93名45岁以下硕士或副高职称干部信息。试用期满正式任职17名，岗位调整4名，选拔任用14名。从脱贫攻坚一线干部中提拔了2名副科级干部。组织开展任前谈话4次，涉及28名干部。三是干部监督管理有强度。积极筹备、配合省委组织部2019年度省管干部年度考核、正处级干部信息库建设，配合市委组织部开展2019年度领导班子和市管领导干部考核及“一报告两评议”工作、8名副处级领导干部转正考察、干部考察队伍信息库建设、全市优秀干部信息库建设等工作，按要求向市委组织部报送正科级以上干部家庭成员及重要社会关系信息以及标准照片61人次。规范科级以上干部出国（境）证件，统一管理科级干部出国（境）证件18本。

2.加强教职工培训。一是制定了《贵州健康职业学院教职工2020年度培训方案》，今年以来，先后组织开展了教职工思想政治教育专题培训、师德师风专题培训、保密工作培训、辅导员专题培训等，累计培训人次712人次。二是积极组织我校教师进行贵州省高等学校教师资格认定网上报名，共有59名教师申报高校教师资格证，已全部通过，通过率100%。三是积极做好2019年各系列专业技术职务评审后期工作，为通过评审的26名教师办理资格证、聘任证相关事宜。组织符合条件的35名教师申报高校、实验系列专业技术职务，其中副高级4名，中级31名。

3.加强师德师风建设。一是组织学习了新时代高校教师职业行为十项准则及高校教师师德失范行为处理的指导意见、高校《教师违反职业道德行为处理办法（试行）》等师德行为规范规定的学习和落实。二是举办了贵州健康职业学院2020年度第一期德师风专题培训、意识形态及师德师风建设暨党委换届选举专题培训，系统地解读了新时代背景下怎样践行习近平总书记对“四有”好老师和“四个引路人”的要求，为建设新时代高素质教师队伍指明了方向。三是开展了贵州健康职业学院2020年度师德师风建设暨教师有偿补课、在外兼职等自查。经排查，我院目前在编教职工325人，无一人违反师德师风相关规定。

（八）强化对外协作，不断提升服务能力。

1.加强项目吸引。一是为积极响应国家、省、市关于发展中医药特色产业号召，加大铜仁市民族药资源的开发研究，有效推动少数民族医药的传承和发展，学校正式挂牌成立贵州健康职业学院民族医药研究所，实现“医、教、研、产”融合发展。二是根据我市中药材产业发展要求，我校积极与地方企业开展校企合作，收集民族民间医技药方，成立了贵州健康职业学院民族医药研究中心，正在建设民族医药展览馆，并与江口县、德江县、松桃县等所辖8家企业合作建设中药材基地，共同开展药材生产研发与加工，着力推动地方中医药产业发展。三是为进一步提升学生实操能力，学校积极筹建母婴护理中心，建筑面积近5000㎡，现已进入招商阶段，建成后将作为母婴护理产教融合实训基地。

2.加强校外合作。一是由于疫情影响，2020上半年的校企校际合作工作主要通过网络、电话进行前期调研联系。与全国50余所知名高校联系、接洽。与北京大学、中国药科大学、中国医科大学等6所高等院校达成了初步合作意向。二是先后赴省养老服务指导中心、省红十字基金、毕节医学高等专科学校进行考察交流工作。深化产学研融合，签约合作单位41家、实习单位36家，实现学校、医院、企业优势资源共建共享。三是9月22日中国药科大学来我院实地考察师资队伍、办学条件、实训设备等情况，达成进一步合作意愿。9月22日-9月25日，苏州卫生职业技术学院专家组一行9人来我院考察指导工作，目前双方已达成了合作办学意向，采取“2+1”教学模式，第一、二学年学生在贵州健康职业学院学习，第三学年由苏州卫生职业技术学院安排学生进入苏州卫生职业技术学院实习基地（或合作企业）完成毕业顶岗实习。

3.加强脱贫攻坚。一是学校党委高度重视脱贫攻坚工作，精心选派11名党员干部扎根扶贫一线，为全市顺利打赢脱贫攻坚战、实现同步全面小康社会贡献了积极的力量。为脱贫攻坚联建帮扶村解决41700元用于村级阵地规范化建设和解决驻村干部生活起居物资购置；院领导先后6次到联建帮扶村开展相关工作调研，现场解决相关问题和困难。二是扎实开展文军扶贫。积极发挥高校理论宣传优势，先后组织文军扶贫队深入沿河自治县、大龙开发区等开展“文军扶贫冲刺90天打赢歼灭战”“健康助力·决胜脱贫”等系列活动，以理论宣讲、志愿服务、义诊帮扶等形式，助力和谐社区搬迁群众“稳得住、融得进、能发展”，开展政策宣讲10次，张贴健康知识海报30余张，发放健康类宣传资料10000余份。三是深入推进“校农结合”工作。督促各食堂积极采购本省本市农产品，深入推进“校农结合”。先后与江口兴乔果蔬专业合作社、万山兴隆粮油有限责任公司、沿河县人民政府等政府企业签定了“校农结合”合作协议。学校食堂采购农产品总金额412余万元，其中采购本省农产品金额381余万元，占比92.47%；采购本市农产品采购金353余万元，占比85.68%。为助力全市打赢脱贫攻坚战，以产品为媒介、用消费搭桥梁，组织动员广大职工会员积极参与“为沿河打Call,e起来扶贫”消费扶贫活动，消费金额共计9.86万元。组织食堂、教职工购买沿河生态鸡，积极助力消费扶贫，共采购9319只，总重量44708余斤。

（九）强化内部管理，维护校园和谐稳定。

1.加强疫情防控。一是始终把疫情防控工作作为当前首要政治任务来抓，及时将党中央、省委、市委关于疫情防控的决策部署传达到每一名教职工，严格按照教育部“五个一律”“外防输入，内防扩散”“外防输入，内防反弹”和疫情常态化防控总体要求，迅速把全院教职工的思想和行动统一到上级的决策部署上来，形成统一领导、统一指挥、统一行动的整体工作格局。二是制定执行《贵州健康职业学院疫情防控方案》，对全院教职工个人信息排查实行“日报告、零报告”，每日上报当前所在地、健康状况、生活轨迹等信息，确保充分掌握每一名教职工在疫情防控期间的基本状况。同时严格内部防控，相关要求，组织各部门、各系严格落实健康排查、体温监测、信息上报等工作，强化疫情内部安全防控，最大限度消除安全隐患。三是制定了《贵州健康职业学院疫情防控校园封闭管理工作方案》等，根据疫情防控工作需要，结合实际，严格落实7*24小时值班制度，严把校园疫情防控第一道关口，落实应急值班值守，加强外来人员、教职员工、后勤服务人员、快递、外卖等出入管理，严格执行“三必一禁止”，即“凡进必审、凡进必查、凡进必测”，无关人员一律禁止入内。截至目前，共检查进入校园车辆100000余辆次，检测入校人员160000余人次，劝退无关人员进校200批次1000余人次，确保了校园不发生疫情输入事件。

2.加强安全管理。一是强化安全隐患、矛盾纠纷排查整改化解。坚持每月对安全隐患、矛盾纠纷进行排查，建立台帐，明确整改要求和时限，第一时间反馈到相关职能部门和责任部门，限时整改消号。共组织开展常规安全隐患和矛盾纠纷排查50余次，集中排查11批次。全年共排查出安全隐患115项，目前已整改114项，整改率99.1%，排查矛盾纠纷5起，化解3起，化解率100%。二是开展“扫黑除恶”专项斗争。根据上级扫黑除恶工作安排，结合我院实际，制定了《贵州健康职业学院扫黑除恶专项斗争重点领域突出问题专项整治实施方案》，成立了专项整治领导小组，开展了重点领域突出问题专项整治。三是开展安全生产专项整治三年行动。制定了《贵州健康职业学院安全生产专项整治三年行动实施方案》，对标对表，按时开展了每月一次的安全隐患大排查行动，建立隐患台账，并跟踪隐患整改。

3.加强资金管理。一是健全学院财务管理制度，出台了《贵州健康职业学院财务管理办法（试行）》《贵州健康职业学院差旅费管理办法》《贵州健康职业学院财务报销及流程规定》《贵州健康职业学院资产管理办法（试行）》《贵州健康职业学院专项资金管理办法（试行）》等一系列教育资金管理配套制度，并严格按照规章制度办事，防范财务风险。二是及时开展了学院2019年度部门决算工作，按要求编制了决算报告；按照“部门申报，总量限制”的方式，结合实际，编制了学院2020年经费预算，2019年决算报告和2020年预算报告均已得到市财政局批复，并在学院网站上进行了公开，接受全院师生和社会各界的监督，形成了合理预算、科学管理的良好局面。三是在学院实行二级部门预算管理，编制了2020年度学院二级部门预算方案，并严格按预算方案进行经费报销，严控日常公用经费，坚持统筹兼顾，保持勤俭节约的原则，大力保障教学和科研经费。同时认真开展财政资金评价工作，做到预算必问效，无效必问责，使单位资金用到实处，产出最大效益化，提升了资金规范使用的新局面。

二、存在的问题及下步打算

虽然学校发展取得了一定成效，但也还存在教师队伍梯次建设不合理，缺乏高层次专业领军人才，教学实训设备短缺，建设和科研经费不足等问题。2021年，我校将紧紧围绕中央和省、市工作部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着眼“一区五地”建设，结合工作实际，进一步统一思想、提高认识、奋发赶超，更加凸显学校办学方向和办学特色，快速提升学校的办学水平和内涵建设。

（一）进一步抓实党的建设。认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会和省委十二届六次全会精神，坚持社会主义办学方向，始终认真履行管党治党、办学治校的主体责任。一是加强党的政治建设。充分发挥党委领导核心作用，把方向、管大局、作决策、保落实，引导师生增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强思想政治教育。强化思想政治理论课建设，把社会主义核心价值观教育融入教育教学全过程、各环节。用好“铜仁市学校思想政治教育示范基地”教育平台，引导教师以德立身、以德立学、以德施教，做马克思主义的坚定信仰者、模范践行者和积极传播者。三是加强基层组织建设。加强基层党组织规范化、标准化、制度化管理，推动党建工作与业务工作深度融合。规范和严格组织生活，创新组织生活方式，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。四是加强党风廉政建设。坚决落实党风廉政建设主体责任，严明党的纪律，强化党内监督，净化党内政治生态。深化细化廉政风险防控，构建覆盖全校范围的全领域、多方式廉政排查体系。加强警示教育和廉政文化建设，确保广大党员师生知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）进一步抓实内涵建设。以推动特色专业群建设引领高水平院校建设，突出特色优势，注重前沿交叉，聚力内涵发展，以“优质教学”塑造“优质人才”。一是继续扩大办学规模。明年预计秋季招生4000人，在校生规模12000人左右，同时围绕大健康产业发展，不断夯实基础专业，启动老年管理与服务特色专业群建设。二是建立教学质量监测评估体系。建立教学质量监控体系，科学评价教学质量，实行教学质量年报制度。根据最新的教学质量监测评估改革要求，设计指标体系、确立指标内涵，充分调动系部办学的积极性、主动性和创造性。三是积极推动专业群建。着力推进老年服务与管理专业群建设，启动药学专业群建设，谋划健康管理类专业群建设，拓宽大健康专业发展方向，科学布局专业。推动“3+3”中高职衔接工作，不断优化2021级各专业人才培养方案。四是强化就业创业指导。建成大学生活动中心，有序推进大学生就业创业中心建设，支持学生创新创业。健全就业信息服务平台，畅通就业渠道，落实就业质量年度报告制度，提升毕业生就业率和就业质量，就业率达到85%。

（三）进一步抓实校园安全。校园安全是学校各项工作的基本保障，抓实校园安全工作涉及师生的生命财产人生安全。一是深入推进重大风险防范化解。针对建筑工程、食品安全、消防安全、交通安全、运动场等体育设施和校园周边环境治理，组织开展常规安全隐患和矛盾纠纷排查，重点解决基础设施安全隐患，坚决确保全年无安全生产事故发生。二是持续开展扫黑除恶专项斗争。严格执行《贵州健康职业学院关于开展扫黑除恶专项斗争工作方案》《关于新一轮涉黑涉恶问题线索摸排工作的通知》等文件，积极开展专项斗争和整改落实，重点防治校园霸凌、涉黑涉恶问题。三是加强师生安全教育。不断加强师生安全教育，通过开展安全知识讲座和应急演练等方式，营造良好的安全氛围。四是抓疫情好常态化防控。密切关注新冠肺炎疫情防控进展情况，积极担当，主动作为，进一步强化防控措施，认真做好师生思想政治教育和健康排查、心理疏导，全力以赴做好校园疫情防控工作，合理安排暑假返程和应急值守等工作，坚决杜绝疫情进入学校。